Gestire una segnalazione di molestie richiede attenzione, tempestività e rispetto delle regole. Dalle verifiche interne alla tutela della riservatezza, fino al procedimento disciplinare, ogni fase può avere implicazioni delicate sul piano organizzativo e legale. L’Avv. Lea Rossi, partner di Toffoletto De Luca Tamajo, spiega quali aspetti HR e aziende non possono sottovalutare.