Il decreto milleproroghe reintroduce fino al 30 giugno il diritto al lavoro agile per i soli lavoratori dipendenti nel privato, genitori di figli minori di 14 anni
Diritto che può essere fatto valere a due condizioni:
la prima è che nel nucleo familiare non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito (per sospensione o cessazione dell’attività lavorativa), oppure che non vi sia genitore non lavoratore. La seconda condizione è che la modalità di lavoro agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione da rendere.
Non solo. Viene prorogato il lavoro agile fino al 30 giugno anche per i lavoratori del pubblico e del privato “fragili”, cioè affetti da una lista di patologie gravi (immunodeficienze, patologie oncologiche, pazienti che hanno avuto trapianti), contro il rischio al quale possono essere esposti.