Dotarsi di una policy anti-molestie è oggi sempre più importante per le aziende, ma il documento da solo non è sufficiente. Servono formazione, comunicazione interna, canali di segnalazione efficaci e una cultura organizzativa coerente con i principi dichiarati. L’Avv. Lea Rossi, partner di Toffoletto De Luca Tamajo, approfondisce il ruolo concreto delle policy nella prevenzione dei comportamenti inappropriati sul luogo di lavoro.