Le nuove generazioni che si affacciano al mondo del lavoro arrivano con priorità e aspettative diverse rispetto a quelle che le hanno precedute. Dal bilanciamento tra vita privata e lavoro, fino alle aspettative di carriera i parametri sono cambiati. Perché e come cambiare l’organizzazione delle aziende per attrarre e trattenere talenti: risponde Vincenzo Galasso, Professore Ordinario di Economia all’Università Bocconi.