Negli ultimi tempi è cresciuta la domanda da parte dei lavoratori di verificare la correttezza dell'inquadramento, vale a dire la verifica del rapporto tra il livello contrattuale e le mansioni concretamente svolte. Lo racconta in questa intervista Ugo Papa, salary partner dello Studio Legale Lombardo, citando come esempio classico quello del quadro, la persona collocata tra il livello impiegatizio e quello dirigenziale, che nel corso del rapporto lavorativo, sia per meriti che per fiducia è chiamato a svolgere mansioni superiori. La tutela che può essere richiesta dal lavoratore, spiega, è la richiesta di differenze retributive e l'inquadramento in un livello superiore