La società guidata da Renato Mazzoncini rafforza i piani di welfare a beneficio delle proprie persone con un piano a supporto della genitorialità dei dipendenti che prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035. Un programma che testimonia l’impegno concreto del gruppo nel sostegno alla natalità in una fase storica caratterizzata dal continuo calo demografico del Paese. Il piano prende in considerazione tutte le dimensioni della genitorialità e si sviluppa lungo tre direttrici: tempo, supporto economico e cultura. L’aupiscio è che quanto fatto da A2A possa essere di esempio per favorire un cambio culturale del Paese.