REPLICA - Capire come funziona il cervello sotto stress, come prendiamo decisioni e come leggiamo le intenzioni altrui aiuta sia i candidati sia i recruiter. Le neuroscienze non servono per “leggere nella mente”, ma per comprendere meglio i bias e migliorare la qualità dell’incontro come ci spiega Lorenzo Dornetti Direttore di Neurovendita Lab. A Lavoro 24 parliamo anche delle competenze più ricercate con Nicola Spagnuolo direttore di CFMT Centro di Formazione e Management del Terziario e di benessere organizzativo nelle imprese con Gabriele Carnevale Faculty & Learning Solution Expert Tack TMI.