Il termine inglese mismatch indica la difficoltà di incontrare domanda e offerta di lavoro: da una parte le aziende non trovano candidati sufficientemente formati per le proprie esigenze, dall'altra chi esce dal sistema scolastico non ha quelle competenze che il mondo del lavoro chiede. Per superare questo mismatch si lavora da tempo per rendere strutturale la formazione continua di giovani e meno giovani. E un pezzo importante di questa dinamica la svolgono da qualche tempo le Academy aziendali o Corporate University: centri di formazione all'interno delle aziende che formano direttamente le persone che intendono assumere, in base alle proprie strategie aziendaliNe abbiamo parlato con Gabriele Catacchio di Stellantis, Anna Lo Iacono di Fastweb e Claudio Tucci del Sole 24 Ore.