I sistemi di intelligenza artificiale sono sempre più utilizzati nella ricerca e nella selezione del personale: dallo screening dei curricula ai colloqui, gli algoritmi entrano nel settore delle assunzioni. E anche i candidati li usano per superare le valutazioni. I rischi di discriminazione e le indicazioni per utilizzarli al meglio senza ledere i diritti dei lavoratori nell’intervista al professor Mariano Corso, responsabile scientifico dell’Osservatorio Hr Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano.
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