La Direttiva 2023/970 introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro, con l’obiettivo di promuovere una maggiore trasparenza nelle politiche retributive e ridurre il persistente divario salariale di genere che ancora oggi contraddistingue il mondo del lavoro. In vista della definitiva attuazione della Direttiva, prevista entro il 7 giugno 2026, le imprese saranno chiamate a definire e strutturare interventi organizzativi mirati, che comporteranno una revisione dei processi, dei modelli e dei sistemi di gestione del personale. Come evidenziato dall’Avv.ta Ornella Patanè del servizio L’Esperto Risponde, tali interventi risultano necessari per garantire una piena e corretta attuazione delle disposizioni previste dalla normativa europea.

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