La Direttiva 2023/970 che è diretta a rendere effettivo il principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva, impone agli Stati membri di adeguarsi entro il 7 giugno 2026. Con questa decorrenza sarà opportuno che le aziende si attivino per tempo, non attendano la pubblicazione in GU del provvedimento attuativo della Direttiva, in quanto gli obblighi previsti e gli adempimenti richiesti sono molteplici e hanno bisogno di tempi adeguati. Della complessa e delicata materia l’Avvocata Ornella Patanè, del servizio L’Esperto Risponde, ne espone i contorni salienti e suggerisce tempi e modalità di adeguamento che l’introduzione della nuova disciplina richiede.

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