La Direttiva 2023/970 introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro, con l’obiettivo di promuovere una maggiore trasparenza nelle politiche retributive e ridurre il persistente divario salariale di genere che ancora oggi contraddistingue il mondo del lavoro. Sebbene gli Stati membri abbiano tempo fino al 7 giugno 2026 per recepire la Direttiva, le imprese dovrebbero iniziare subito a prepararsi, rivedendo i processi interni e adottando nuove strategie sia nella selezione che nella gestione del personale come esposto dall’Avvocata Ornella Patanè, del servizio L’Esperto Risponde in modo da essere pronte quando la normativa entrerà in vigore.

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