Andiamo oltre la Direttiva sulla Trasparenza Salariale, già operativa da aprile, e parliamo anche di trasparenza della retribuzione e fiducia nei sistemi retributivi da parte dei lavoratori. E di un report che supporta le considerazioni, come il Salary Satisfaction Report di Adecco e Job pricing dove si analizza proprio la soddisfazione degli italiani in merito al proprio stipendio. Dai dati del emerge che la trasparenza non è un’aspettativa futura bensì un bisogno presente e insoddisfatto, come spiega Angelo Lo Vecchio, AD di Adecco Italia. A Lavoro 24 anche come un manager può gestire il conflitto in modo aperto, con Lorenzo Cavalieri esperto di Management 24 e AI al lavoro in Italia e nel mondo con Lucia Bucci Division Vice President, Human Resource ADP International.