Severino: nella PA pre-test studiati per gli uomini che penalizzano le donne

Durante il panel “Parità e valorizzazione dei talenti femminili” Paola Severino, Presidente della Scuola Nazionale di Amministrazione ha affrontato il tema delle diverse opportunità legate al genere. “La SNA si occupa della dirigenza della PA in 3 fasi: il reclutamento, la formazione iniziale e la formazione continua. Quando sono andata a studiare i dati, ho scoperto che le donne erano pochissime perché non riuscivano a superare le pre-selezioni del concorso. Il dato rivelava però che superato quello step, le donne avevano ottimi risultati nelle altre prove. Mi sono quindi interrogata sul problema e ho scoperto che dipendeva da come il test era stato studiato: costruito da uomini per uomini. Una analisi più accurata ha dimostrato che se le domande erano organizzate con risposte secche, le donne rispondevano molto velocemente, mentre se si inseriva un ulteriore elemento di dettaglio, le donne, più inclini all'approfondimento, si soffermavano troppo perdendo il tempo. Una prima correzione del problema ha già fortemente aumentato la percentuale di donne che superano la pre-selezione. Il nostro è un mondo costruito al maschile, ma si può recuperare, bisogna solo pensarci”.
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