Se il recruiting è il processo di selezione e assunzione che mira a identificare il talento giusto, l’onboarding si occupa di far sì che quel talento si senta parte di un team, capisca la cultura aziendale e diventi produttivo il più velocemente possibile. Se efficace, può trattenere i dipendenti per almeno 3 anni e migliorare la loro produttività fino al 70% dei casi. Invece, se non esiste una strategia, ben il 20% dei dipendenti neoassunti lascia l’azienda entro i primi 45 giorni di impiego. Chiediamo consigli utili a Francesca Romana Rossi HR Director di Accenture Italia. A Lavoro24 ci occupiamo con Claudio Tucci anche delle lavoratrici donne e di come funziona il nuovo bonus per le assunzioni, mentre Giorgio Pogliotti si occupa della più ampia possibilità di utilizzo del lavoro in somministrazione.