La sicurezza psicologica è diventata uno dei temi più discussi nel mondo del lavoro contemporaneo. Sempre più aziende si stanno accorgendo che, senza libertà di esprimersi, fare domande o proporre idee, l’innovazione semplicemente non accade. Le organizzazioni con alta sicurezza psicologica registrano performance di team superiori fino al 50% rispetto a quelle con clima percepito come “rischioso” o giudicante. Il 70% delle persone ammette di trattenere almeno un’idea o una domanda importante per paura di fare una brutta figura o essere giudicata: questo “costo del silenzio” incide direttamente su innovazione, qualità e clima interno come spiega Marina Capizzi, co-founder PRIMATE e Consulente di evoluzione organizzativa. A Lavoro 24 parliamo anche di autoimpiego grazie ai nuovi incentivi Resto al Sud 2.0 con Cristian Valsiglio consulente del lavoro e delle aziende che aprono le porte alla scuola con Angela Mencarelli AD La Fabbrica Società Benefit.