Che cosa succede se l'approccio tradizionale di considerare il lavoro come un costo, piuttosto che un bene, viene capovolto? I lavoratori dispongono di un patrimonio di conoscenze prezioso, ma questa fonte di ricchezza viene spesso sottovalutata. Al punto che il 40% delle aziende globali ha carenza di talenti. Rana Foroohar. firma di punta del Financial Times per il business globale, spiega in questo video perché le società di maggior successo sono oggi quelle che – come Google o Apple - scommettono sul capitale umano e ne raccolgono i risultati sotto forma di proprietà intellettuale