Centoventi giorni: il periodo in cui un manager dichiarato "in esubero" deve fare i conti con la sua nuova condizione, accettare il licenziamento e cercare un nuovo lavoro.All'autoironica parte narrativa se ne aggiunge una pratica, ricca di tabelle e test, che ci insegna a leggere i segnali che indicano il declino, le informazioni per gestire al meglio la trattativa del licenziamento e, soprattutto, cosa fare dopo